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Calculadoras Laborales

Cálculos basados en la legislación laboral vigente de Panamá — jornada 6×1 / 208 h mensuales

Ley 44 de 1995, Art. 26 — Jornada 6×1 · Base 208 h/mes (26 días × 8 h). El recargo ×1.75 aplica desde la 3.ª hora diaria O la 9.ª hora semanal de sobretiempo.

Salario/hora: (÷ 208 h — jornada 6×1)

Tipo de Sobretiempo Factor Horas Monto
Día Regular — Sin Recargo
ST Diurno DiaNor ×1.25
ST Mixto DiaNor ×1.50
ST Nocturno DiaNor ×1.75
Día Regular — Con Recargo (×1.75)
ST Diurno DiaNor Rec ×2.1875
ST Mixto DiaNor Rec ×2.625
ST Nocturno DiaNor Rec ×3.0625
Día de Descanso — Sin Recargo
ST Diurno DiaDes ×1.875
ST Mixto DiaDes ×2.25
ST Nocturno DiaDes ×2.625
Día de Descanso — Con Recargo (×1.75)
ST Diurno DiaDes Rec ×3.28125
ST Mixto DiaDes Rec ×3.9375
ST Nocturno DiaDes Rec ×4.59375
Feriado Nacional
ST Feriado Nacional ×2.50

Código de Trabajo de Panamá, Art. 54 — 30 días calendario de vacaciones por cada 11 meses trabajados

1 mes22 meses

Art. 43 CT — 3 cuotas anuales. Fórmula: (salario × meses del período) ÷ 12. Pagadero el 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre.

Acumulado mensual:

Meses del período:

Ley 44 de 1995 + Código de Trabajo — Prima de antigüedad + Vacaciones pendientes + Décimo proporcional + Preaviso

Soporte

Preguntas frecuentes

Respuestas a las dudas más comunes sobre tus derechos laborales.